我们单位的劳务派遣工最长的已经工作了10来年，加上之前临时聘用的时间，工作了有近20年。劳务派遣工一般只要自己不提出离职，就可以一直做下去，直到退休都应该没有问题。为什么会出现这样的情况呢？可以从单位和个人的角度分别分析。
从单位来说，愿意雇佣劳务派遣工主要有以下几个原因：
第一、劳动力相对低廉。劳务派遣工的工资待遇是要比正式工少很多的。单位多使用劳务派遣工，就可以节约成本。这让单位在竞争当中肯定会处于优势。这样单位当然愿意长期雇佣劳务派遣工。
第二、愿意用熟练工。劳务派遣工所做的工作不是最核心的，大多是临时性、辅助性、技术含量较低的工作。这些工作只要熟悉了就可以做得很好，单位也就愿意一直雇佣，没必要换人。
而从劳务派遣工个人来说，愿意长期以劳务派遣工身份在这个单位工作，大概也有以下几点原因：
第一、虚荣心作祟。现在使用劳务派遣工较多的单位大多是机关事业单位和国有企业。要进入机关事业单位成为正式编制人员，只能通过统一考试，难度是非常大的。进入国有企业成为正式工，竞争压力也是非常大。但要成为劳务派遣工却容易得多。劳务派遣工在外也是以机关事业单位和国有企业的员工自居，让外面的人认为他就是这些单位的员工，有些成就感。
第二、有些小权力、小便利。劳务派遣工虽然不是正式员工，工资比较低，但毕竟是在这些单位工作，自然能够利用到这些单位的资源，积攒一些人脉。这些资源、人脉可能也会带给劳务派遣工一些便利。
第三、已经适应了这份工作，不愿改变。很多劳务派遣工刚开始进入机关事业单位和国有企业等，也是当作临时性的工作，想着能有机会就转成正式工或者考取编制。但在前面努力都没有实现之后，已经适应了这份工作，不愿意去改变，去闯荡，没有勇气离开。
第四、想要这份稳定。前面也说了，劳务派遣工大多是在机关事业单位和国有企业工作。这些单位即使使用劳务派遣工，用于支付工资的也基本上是财*资金，一般也会列入到地方财*预算。这样劳务派遣工的工资是非常有保证的。而且随着劳务派遣工的使用越来越规范，工资待遇也是有所增长。我们这边的机关事业单位劳务派遣工现在每月工资也有四五千元，缴纳五险一金，也和正式编制人员一样，享受正常上下班和带薪休假等制度。
综上所述，只要劳务派遣工愿意是可以在派遣单位工作一辈子的，但还是有不少人会选择离开，因为待遇，也因为理想。不过，也有一些人可能会一直干下去，直至退休，因为这份工作表面上还是很体面，也很稳定，也会给生活带来一些便利。
