昨晚看了一本好书，才看了十多页，发现处处都是金句。摘录出来，分享一下，夹叙夹议。感悟一：一个年轻人捡一万元，或者父母给一万元，或者由于某些原因别人送一万元（这个你懂的），同努力工作挣的一万元，是不同的钱。表面上金额是一样的，实质上内涵不一样。前一个一万元是洪水，会一下把小苗冲走；后一个一万元是春雨，春雨润物细无声。钱来得太容易，未必是好事。第一、你不懂得珍惜，如果是运气得来的，你没有能力保管好它，要么通过大手大脚花销掉了，要么投资失败亏掉了，要么通货膨胀侵蚀掉了，钱只是经过你手上，又从你手上溜走了，偶然得到的钱只是你代保管，说到底，这钱不属于你。试想一下，买彩票中了一万元，你肯定花起来大手大脚的；加班加点工作辛辛苦苦得来的一万元，你肯定舍不得花，这就是区别。第二、偶然得来的钱和靠实力得来的钱含金量不一样，背后的意义不同。偶然得来的钱没有可重复性、可复制性，实力得来的钱今后会源源不断。所以，当你得到了一万元，想想下一次还能不能得到，如果能不断得到，那是你的实力。如果这次有，下次不知道有没有，那很可能是运气。凭实力得到的钱，内心富足，凭运气得到的钱，一笑而过。感悟二：开连锁餐厅最讲究的是制度与流程，比如肯德基的薯条要在一定温度的油锅炸多长时间，麦当劳汉堡包的肉饼有多少克重。但制度与流程在保证质量的同时，也压抑了人性，因为制度与流程忽视了执行者最值钱的部位——大脑。让员工严格遵守制度和流程，其实等于雇用一个人的双手，而没有雇用他的大脑。这是最亏本的生意，因为人的双手是最劣等的“机器”，任何人都不可能像机器不走样地重复同一个动作。人最值钱的是大脑，大脑能创造、能解决流程和制度不能解决的问题！当人用心的时候，大脑才能创造；当心理没有负担时，大脑的创造力最强。人做事一定是先用心，后动脑；心指挥脑袋。从重要性角度排序，我认为是：心灵大脑手脚。内心足够强大，才有大脑的聪明，有了聪明的大脑，才会有勤劳的手脚，是思想指导行动。心灵属于哲学级别的，大脑属于数学级别的，手脚属于现象级别的。手脚衰退得最快，大脑次之，心灵最稳定。看，这又绕回了我的核心思想：哲学、数学与现象。我的所有文章思想都来源自哲学、数学与现象这套理论。现在什么公司都很流行制定流程和制度，认为流程和制度规范了、建立了，就能让企业基业长青。我不认同这个观点，我不否定制度流程的作用，但它也不是万能的，它只是一个工具，是工具而不是目的。工具有用则用，无用则弃。既要有流程制度，又要灵活应变，既要有处世之方，又要有处事之圆。既要遵守制度流程，又不盲目遵守流程制度，被制度流程所羁绊。难就难在这里！一抓就死，一放就乱。没有流程制度，他们就乱来，有了流程制度，他们又按部就班，不加思考。所以，管理是一门艺术，如何发挥人的聪明智慧，又限制人的肆意妄为，既要堤防人性的懒惰，又要堤防人性的任性。这是非常矛盾的，左右为难，一旦能解决了这对矛盾体，就能获得无法比拟的优势。这个角度来看，管理其实是一门人性管理学。为了管理好人，就要解决好：授权和用权的问题。何享健管理美的用的是：集权有道、分权有序、授权有章、用权有度。（注：授权有章不是印章的章，是章法的章）我发现，这世界上真正的好东西，真正厉害的人，都是个矛盾体。他们既好又坏，既善又恶，既佛又魔。
我喜欢用文字记录下自己的思考的过程，让时间来检验自己的成长过程。
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